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La tecnología ha recorrido un largo camino en la vida de las personas mayores. Han sido testigos de casi todo, desde hombres que  desembarcaron  en  la luna hasta dramáticos avances médicos y  el surgimiento de una sociedad dependiente de Internet.

Las  personas  mayores también son testigos de las formas  en que la tecnología  está  cambiando  la cara del envejecimiento, terapias y calidad de vida.

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Digitales somos desde hace mucho tiempo, tecnológicos y gestionando nuevos sistemas también. A veces tenemos que echar la mirada atrás y nos daremos cuenta de que en todas las revoluciones que hemos vivido, hubieron nuevos sistemas que adoptar y no fue fácil, pero que con el pasar del tiempo nos pudimos adaptar a “El Cambio”.

La diferencia es que ahora tenemos la información en la palma de la mano a cualquier hora y lugar, viviendo un cambio exponencial constante.

Entonces, ¿Es la hora de cambiar la transformación digital por innovación permanente?

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Marca Personal con Liderazgo Digital

El tener actualmente una Marca Personal o Personal Branding Solida, ya es algo que se tiene que dar por hecho y que a estas alturas todo el mundo debería entender: Cómo se construye, Desarrolla y se mantiene la marca. Pero así como la tecnología avanza y se transforma, la marca personal y el liderazgo también lo hacen por naturaleza pura.

En este post nombrare algunos puntos importantes, que pueden ayudarte a entender los nuevos Skills (Habilidades) que necesitamos, para tener una verdadera Marca Digital y poder entender de donde salen tal vez los tan nombrados Knowmad Digitales Social Networkers y de que están hechos.

Tiempo de Lectura: Un café

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Como si fueran las palabras de un Mesías “Y…algunos puestos de trabajo desaparecerán, empresas se extinguirán, profesionales entrarán en caos, los robots tomarán el control y nacerá la nueva era…” y es que hasta suena por un momento a la película de “Terminator” de 1984.

Algunas de estas frases apocalípticas tan nombradas en los medios de comunicación, en cierta manera ya están ocurriendo pero no del todo, hay más bien mucha desinformación y exageración. Es por ello que ya algunos estamos trabajando en sensibilizar, asesorar y formar a empresas, en sobre lo que nos viene en Transformación Tecnológica, Digital y Cultural para poder afrontar este cambio de paradigma y ponerlo en marcha cuanto antes, a través de la toma de conciencia tecnológica y digital.

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Mucho se escucha y se habla de la transformación digital en las redes sociales, revistas, periódicos y otros medios. Dicho contenido llega a oídos de empresas y profesionales, la mayoría de los cuales piensan aún que es sólo una tendencia o una moda.

Pero la realidad es que todavía queda mucho por hacer en lo que a transformación digital se refiere, entonces es cuando nos preguntamos: ¿En qué punto estamos actualmente? ¿Qué necesitamos? ¿Qué tenemos que cambiar?

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Ronald Durán

Ayudo a cambiar viejas culturas profesionales y empresariales para poder afrontar la Transformación Digital y Cuarta Revolución Industrial.

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