“Aprender a desaprender es una de las muchas tareas pendientes que algunos tenemos. El cómo gestionar el fracaso y las emociones no es algo que se enseñe en la escuela, pero muy necesario…”

Queramos o no,  hay cosas que han cambiado y seguirán cambiando como es: el trabajo, la formas de buscar empleo, la manera de seleccionar profesionales y como te comunicas con otras personas o empresas ¿Entonces como gestionamos la marca personal?

Marca Personal Lineal

Por mucho que quieras forzar una barra de hierro, seguro que se puede llegar a doblar y amoldar con esfuerzo, pero puede llegar un momento que se terminará rompiendo. Lo mismo para con la marca personal lineal, que son aquellas basadas en viejos sistemas jerárquicos y con objetivos para el beneficio de la empresa u organización, pero poco enriquecedor y ventajoso para el profesional.

Normalmente los que trabajan o estan en este tipo de entornos, muy a menudo se escuchan frases como:

“Me gustaría llegar a estar sentado en la silla de mi jefe…”

“Es lo que hay y la empresa ha funcionado toda la vida así…”

“Me conformo con las formaciones que me otorga la empresa esporádicamente…”

“Para algo estudie una carrera por tantos años y no quiero cambiar…”

Por todas las frases anteriores y seguramente más, podríamos describir una Marca Personal Lineal con la siguiente infografía:

Una verdad como una casa:

La Marca Personal que nunca ha fallado «La señora del Mercado del Barrio» Doña Carmen tiene un carisma y empatía con los clientes como nadie, se recuerda que te gusta comprar, conoce tu día a día, te pregunta por tu familia y además  por si fuera poco te regala un perejil para que adornes el pescado.

Doña Carmen tiene una Marca Personal 360° donde aplica visión amplia, fidelización de cliente, segmentación por gustos y por si fuera poco deja una huella imborrable…

¿A que siempre te recuerdas de la señora del mercado o del pan?

Lo mismo sucede con la Marca Personal…

Cómo construir una Marca Personal 360

“Humanizar tú Marca Personal aportando valor”

Cuando trabajas tu marca empezando desde el lado humano y lógico tiene buenos resultados. El Personal Branding hay que gestionarlo con sentido, siendo consiente del escenario y entorno que se está, es por ello recomendable hacer un DAFO (Debilidades, Fortalezas, Amenazas y Oportunidades) continuamente cada x tiempo para valorar y tomar acciones en este mundo cambiante VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad).

Cuando se trabaja bajo una visión 360⁰  podemos tener más control de las acciones que estamos aplicando y así poder detectar si lo que estamos utilizando como estrategia funciona o no. Tenemos que ver nuestra marca personal como si de una empresa sé tratará con varios departamentos (insisto que esto es aplicable estando en una empresa, siendo autónomos, creando un proyecto o desempleados) no hay excusas. 

Recomendable para leer: Beneficios de La Marca Personal

El radio de visión normalmente estipulan estos puntos:

• Activo en las Redes Sociales Profesionales.
• Trabaja por Proyectos en sistemas colaborativos.
• Habitualmente asiste a eventos del sector.
• El Networking forma parte del día a día.
• Interesad@s en la tecnología e innovación.
• La gasolina del día: Flexibilidad , Movilidad y Conciliación.
• Auto Aprendizaje.

Cuando tienes un espacio abierto visual y mental suceden cosas extraordinarias, donde todo lo que ves a tu alrededor puedes gestionarlo, organizarlo y planificarlo de una manera clara y beneficiosa con buenos resultados.

Las Sinergias Tecno Humanas una fusión necesaria y natural en la Cuarta Revolución Industrial. Leer aquí

¿Cuáles son los Skills más demandados en el 2021?

Soft y Hard Skills (Habilidades Duras y Blandas)

Las habilidades más demandas por empresas en el 2021 y los siguientes años, básicamente se basan en: Creatividad, iniciativa y trabajo en equipo. Sofy y Hard trabajan relacionadas entre sí, por ello no las diferenciamos individualmente todo lo contrario, la fusionamos:

• Empatía
• Sociabilidad
• Gestor de Contenidos para Web o Blog
• Facilidad de Comunicación
• Escucha activa
• Utilizar Cloud (la Nube) para almacenar datos
• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio
• Programas de Métricas para medir nuestro impacto
• Capacidad para resolver problemas
• Inteligencia Emocional
• Herramientas online de Marketing
• Tolerancia a la presión
• Saber utilizar una Base de Datos
• Asertividad
• Pequeños conocimientos o estructura de programación
• Saber cómo funciona un posicionamiento

Es  importante decir también que todos los puntos anteriores, forman parte del cambio de cultura para poder implantar un proceso de Transformación Digital por que el cambio empieza en la Marca Personal de las personas.

¿Quién soy? ¿Dónde estoy? ¿A dónde voy?  

3 súper frases muy escuchadas y conocidas pero poco utilizadas. Para tener una marca personal solida es necesario preguntarse ¿Qué huella digital estoy dejando? El rastro Profesional potenciado con una estrategia 360° magnifica las probabilidades de éxito en las metas que te propongas, no es una fórmula matemática ni mágica, es más bien lógica. Pero hay que parar para poder pensar y después actuar.